工厂搬迁QHR要怎么处理Q?/h1>
企业搬迁原则上不涉及(qing)员工的劳动关pM体变化,xq后双方原劳动合同的M没有变更Q所涉及(qing)的是力_合同履行地的改变Q根据劳动合同法W三十五条规定,用h单位与劳动者协商一_(d)可以变更力_合同U定的内宏V员工愿意去Q企业可以与其签订《劳动合同变更协议书》,变更力_合同的行地。操作中Q一般工作岗位和工资待遇不变Q企业ؓ(f)?jin)鼓励员工l工作,可能?x)提高相应待遇,吸引员工{。但如果岗位变化或待遇下降,则需要和员工协商一_(d)不能做单斚w的变更。劳动合同内容变更不涉及(qing)l济补偿的支付?nbsp;
员工不愿意去Q通常企业?x)与员工协商解除力_合同Q根据劳动合同法W三十六条规定,用h单位与劳动者协商一_(d)可以解除力_合同。协商解除,无非是协商l济补偿金额Q双方在自愿的前提下Q达成一致将受到认可Q但M一方强求另一方超q承受能力的要求Q都是不恰当的,也是不会(x)有结果的?nbsp;
如果企业外省搬迁Q仅凭通知员工到新址上班Q不d按旷工解除员工劳动合同,而不支付l济补偿的;或者仅依据与员工协商解除,员工不同意,q接解除员工劳动合同的Q都属于q法解除Q企业将承担恢复力_关系或经补偿标准二倍赔偿的法律责Q。因为,企业外省搬迁势必影响员工原有的正常生z,责Q在企业,员工不仅只能被动接受Q员工应具选择权。劳动合同法W四十条W三ƾ规定,力_合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致力_合同无法履行Q经用h单位与劳动者协商,未能变更劳动合同内容达成协议的Q提前三十日以书面Ş式通知力_者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除力_合同。劳动合同法W四十六条规定,用h单位依照W四十条规定解除力_合同的应当支付经补ѝ所以,企业与员工协商解除未能达成一致的Q还必须与员工协商变更劳动合同内容,仍未达成协议的,依法解除员工力_合同需提前通知或支付代通金q支付法定经补ѝ?nbsp;
企业搬迁涉及(qing)员工的劳动关pM体发生变化的Q需要重新签订劳动合同或{订三方协议Q劳动者在原用人单位的工作q限合ƈ计算为新用h单位的工作年限。原用h单位已经向劳动者支付经补偿的Q新用h单位在依法解除、终止劳动合同计支付经补偿的工作q限Ӟ不再计算力_者在原用人单位的工作q限?/span>